Notre compteur Egapro
Le score ÉgaPro est un indicateur utilisé par les entreprises pour évaluer leur performance en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, ce score repose sur plusieurs critères, tels que les écarts de rémunération, les augmentations, les promotions, et le respect des congés maternité.
Il permet de mesurer les efforts de l’entreprise pour réduire les inégalités et de les rendre transparentes vis-à-vis des employés et du public. Un bon score reflète un engagement fort en faveur de l’équité, tandis qu’un score faible incite à mettre en place des actions correctives pour améliorer les pratiques internes.
Voici le récapitulatif de la déclaration de notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’années 2024 au titre des données 2023.
Indicateur relatif à
l’écart de rémunération
Indicateur relatif à l’écart de
taux d’augmentations
individuelles
Indicateur relatif au % de
salariées ayant bénéficié
d’une augmentation dans
l’année suivant leur
retour de congé
maternité
Niveau de résultat global